- Предприятие непрерывно увеличивает объёмы производства, осваивает новые изделия, расширяет штат, работает ритмично и без сбоев.
1. Надёжность и стабильность
- Физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион-Wellness»
2. Социальная инфраструктура и досуг
С первого месяца работы, предоставляется корпоративная карта для оплаты услуг социально-ориентированных предприятий Корпорации. Сумма на балансе зависит от стажа работы на предприятиях Корпорации.
3. Программа «Корпоративная карта»
Заводские, корпоративные, городские, региональные и российские конкурсы профмастерства: «Мастер — золотые руки», «Лучший молодой инженер», научно-техническая конференция молодёжи, «Лучшие практики наставничества», «Инженер года» и др.
9. Корпоративные конкурсы профмастерства
Для иногородних работников, не имеющих постоянной регистрации в Ижевске, владеющих востребованными профессиями и должностями, ежемесячно предоставляется частичная компенсация расходов на аренду жилья.
- Предприятие общественного питания «Гостиный двор»
- Детский оздоровительный лагерь «Берёзка»
Работники и члены их семей могут пользоваться услугами этих предприятий на льготных условиях, в том числе в рамках программы «Корпоративная карта».
- Заработная плата выплачивается точно в срок, её уровень ежегодно растёт.
- Успешно работает профсоюзная организация – одна из лучших в отрасли; в полном объёме выполняется коллективный договор.
- Для высококвалифицированных рабочих предусмотрены дополнительные выплаты за профмастерство и работу без брака.
В структуру «Аксиона» входят:
- Для профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих,
5. Обучение за счёт предприятия
Работает Центр подготовки кадров «Аксион»
- Развития компетенций руководителей и специалистов
Можно получить рабочую профессию «с нуля» по ученическому договору с выплатой стипендии, с наставничеством и гарантией трудоустройства.
Для желающих получить высшее образование по востребованному на предприятии направлению подготовки, действует программа целевого займа.
- Прохождение практики в профильных цехах и отделах
Для студентов вузов по востребованным на предприятии направлениям подготовки, предоставляются:
- Работа на условиях неполного рабочего времени (гибкого графика)
- Наставничество, помощь в написании курсовых / дипломных работ
- Участие в заводском Конкурсе дипломных проектов работающих студентов
- Индивидуальная подготовка по программе развития инженерных компетенций «Песочница»
- Установление повышающих коэффициентов к сдельным расценкам на период до 18 месяцев
8. Поддержка молодых работников
Молодым рабочим (завершившим обучение в Центре подготовки кадров либо принятым со стороны, с разрядом не выше 5-го) гарантируется:
- Наставничество продолжительностью до 18 месяцев
- Выплата ежемесячного материального пособия на период до 3-х лет
- Наставничество, индивидуальное планирование профессионального развития
Молодым специалистам, трудоустроенным на предприятие в течение 3 лет с момента получения высшего образования, гарантируется:
Для работников «Аксиона» доступно участие в разнообразных культурных, досуговых, творческих, интеллектуальных, спортивных мероприятиях и конкурсах различного уровня. На предприятии активно развивается художественная самодеятельность.
10. Насыщенная корпоративная жизнь.
Предусмотрена ежемесячная доплата за стаж работы на предприятиях Корпорации.