Преимущества «Аксиона»
Для всех работников:
1.Надёжность и стабильность.
Предприятие непрерывно увеличивает объёмы производства, осваивает новые изделия, расширяет штат, работает ритмично и без сбоев. Заработная плата выплачивается точно в срок, её уровень ежегодно растёт. Успешно работает профсоюзная организация — одна из лучших в отрасли; в полном объёме выполняется коллективный договор.
2.Развитая социальная инфраструктура, организованный досуг.
В структуру «Аксиона» входят: физкультурно-оздоровительный комплекс «Аксион-Wellness», медицинский центр, предприятие общественного питания «Гостиный двор», детский оздоровительный лагерь «Берёзка». Работники, члены их семей могут пользоваться услугами данных предприятий на льготных условиях, в том числе в рамках программы «Корпоративная карта».
3.Программа «Корпоративная карта».
Работникам, начиная с первого месяца работы, предоставляется корпоративная карта с денежными средствами, размер которых зависит от стажа работы на предприятиях Корпорации. Данной картой можно оплатить услуги социально-ориентированных предприятий Корпорации.
4.Бонусы за лояльность.
Предусмотрена ежемесячная доплата за стаж работы на предприятиях Корпорации.
5.Корпоративное обучение за счёт средств предприятия.
Успешно работает Центр подготовки кадров «Аксион», реализующий программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих, развития компетенций руководителей и специалистов, программы обязательного обучения. Для лиц, не имеющих рабочей профессии и желающих получить её, возможна подготовка по ученическому договору:
• выплачивается стипендия;
• проводится обучение теоретическим знаниям и практическим навыкам;
• осуществляется наставничество;
• гарантируется трудоустройство по полученной профессии.
Для работников, желающих получить высшее образование по востребованному на предприятии направлению подготовки, действует программа целевого займа.
6.Поддержка иногородних работников.
Для иногородних работников (прибывших в г.Ижевск из другого населённого пункта и не имеющих постоянной регистрации в г.Ижевск), владеющих востребованными профессиями и должностями, предоставляется ежемесячная частичная компенсация расходов на наем жилья.
7.Корпоративные конкурсы профессионального мастерства.
Рабочие и специалисты предприятия могут участвовать в заводских, корпоративных, городских, региональных и российских конкурсах профессионального мастерства: «Мастер — золотые руки», «Лучший молодой инженер», научно-техническая конференция молодёжи, «Лучшие практики наставничества», «Инженер года» и др.
8.Насыщенная корпоративная жизнь.
Для работников «Аксиона» доступно участие в разнообразных культурных, досуговых, творческих, интеллектуальных, спортивных мероприятиях и конкурсах различного уровня. На предприятии активно развивается художественная самодеятельность.
Для студентов, обучающихся в ВУЗах по востребованным на предприятии направлениям подготовки, предоставляются следующие возможности:
• прохождение практики в профильных цехах и отделах;
• работа на условиях неполного рабочего времени (гибкого графика);
• наставничество, помощь в написании курсовых / дипломных работ;
• участие в заводском Конкурсе дипломных проектов работающих студентов;
• индивидуальная подготовка по программе развития инженерных компетенций «Песочница».
Для молодых работников
Молодым рабочим (завершившим обучение в Центре подготовки кадров либо принятым со стороны, с разрядом не выше 5-го) гарантируется:
• установление повышающих коэффициентов к сдельным расценкам на период до 18 месяцев;
• наставничество продолжительностью до 18 месяцев.
Молодым специалистам, трудоустроенным на предприятие в течение 3 лет с момента получения высшего образования, гарантируется:
• выплата подъёмных;
• выплата ежемесячного материального пособия на период до 3х лет;
• наставничество, индивидуальное планирование профессионального развития.
Для высококвалифицированных рабочих предусмотрены дополнительные выплаты стимулирующего характера за профмастерство и работу без брака.